Здравствуйте! Моя дочь до ухода в декретный отпуск
проработала в организации 3 месяца по договору и около 3х месяцев на постоянной основе. В период отпуска по уходу за ребенком в ее организации произошли перемены и весь штат уволили и перевели в другое ведомство. Имеет ли моя дочь право на отпуск и кто должен его оплачивать.
Как я понимаю произошла реорганизация юридического лица, а в связи с этим все права и обязанности одной компании перешли к другой. вашу дочь не могли уволить, так как она находилаь в декретном отпуске. так как штат превели в другое ведомство, следовательно появился новый работодатель.у нас есть трудовой кодекс, который гарантирует защиту прав женщинам, уходящим в декретный отпуск.она должна встретиться с новым работодателем и обсудить все условия отпуска.его должен оплатить новый работодатель.
Здравствуйте.
Ваша дочь имеет право на отпуск.
Согласно трудовому законодательству Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Предоставление отпуска, оплату его должна осуществить компания где в настоящее время числится ваша дочь. В случае отказа и других препон дочь вправе обратиться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой и просьбой разобраться.
