Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если я в декретном отпуске и руководитель просит написать заявление об уходе?
Здравствуйте , я нахожусь в декретном отпуске, до его окончания полгода. Работодатель ликвидировал ИП, вероятно открыл ООО, т.е предприятие существует , просит написать заявление. Я так понимаю здесь , как минимум 2 нарушения. Во первых не предупредил за 2 месяца, а во вторых хочет чтобы увольнение произошло по моей инициативе. Скажите, если увольнение происходит вследствие ликвидации предприятия , положено ли какое то пособие, находящимся в декретном отпуске? И вообще по закону, обязан ли работодатель перевести меня в новую организацию?
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие
и еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты.