Можно ли уйти в учебный отпуск, находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте, Дарья! В Вашей ситуации работодатель прав в одном: предоставлять работнику одновременно два отпуска нельзя (в Вашем случае отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет и учебный отпуск). Однако Вы имеете право уже сейчас написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 16 ноября 2015 года (т.е. пособие Вам не будет начисляться временно) и сразу же написать заявление на предоставление учебного отпуска с 16 ноября 2015 года, отрабатывать Вам ничего не нужно, это Трудовым кодексом не предусмотрено! Если работодатель все же не согласится, скажите работнику кадровой службы о том, что Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушаются. После окончания учебного отпуска снова напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет с получением соответствующих выплат.

Здравствуйте, Дарья!

Вам следовало бы немного раньше обратиться за учебным отпуском. Не потому, что так было необходимо по закону, а для того, чтобы успеть что-либо сделать, если работодатель откажет. Вам сказали, что вы должны выйти из отпуска и «отработать». Что отработать и сколько? И в каком нормативном акте это указано? Задайте эти вопросы работодателю. Отказ в предоставлении учебного отпуска неправомерен, если вы подали заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком, Вам нужно сделать следующее. Подайте два заявления. Одно о прекращении отпуска по уходу за ребёнком и выходе на работу. Допустим, с 16 ноября. «Прошу считать последним днём отпуска по уходу за ребёнком 15 ноября и с 16 ноября предоставить мне моё рабочее место в соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ». И одновременно — второе заявление. О предоставлении учебного отпуска с 16 ноября в соответствии со справкой-вызовом. Оба заявления подавайте в двух экземплярах, на ваших экземплярах должна остаться отметка о принятии, с датой и росписью.
Поясните кадровой службе или работодателю, что если отпуск не будет предоставлен, Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
Скажите, что если проблема не будет решена сейчас же, то вы сразу идёте в прокуратуру. И действительно сделайте это. У вас на руках должны быть ваши экземпляры поданных заявлений.
Попробуйте сходить в госинспекцию труда. Иногда инспекторы помогают сразу, например, они могут позвонить работодателю и объяснить, что он нарушает закон, и что его ожидают проверка и штрафы.
Всё это нужно делать как можно раньше, сегодня и завтра. Возможно, если вы объясните это работодателю, то проблема решится без привлечения ГИТ и прокуратуры. Удачи вам.