Могут ли сократить декретного сотрудника, без выплаты пособия в связи с реорганизацией предприятия?

Марина, сократить Вас не могут.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы(должность).

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка- инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.Исключение данного требования составляет увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 12 статьи 336 Трудового кодекса РФ).Соответственно, с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, расторжение трудового договора возможно по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( при этом в зачет идет выплаченное работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка).Для получения права на выплату среднего месячного заработка, который сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения необходимо решение органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган не был им трудоустроен.

Добрый день, Марина!

В соответствии со п. 4 ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вас не могут уволить при сокращении (под п. 1 ст. 81 ТК РФ Вы не попадаете- организацию в которой Вы работаете не ликвидируют).

Ваш работодатель может попробовать уволить Вас по соглашению сторон, если Вы на это согласитесь. В противном случае работодатель должен предложить Вам перевод на другую должность.

Здравствуйте Марина!

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению Вас должны уведомить в письменном виде за 2 месяца и под роспись.

Тут два варианта:

— либо Вы выходите на работу для ознакомления с приказом (после получения уведомления от работодателя);

— либо просите по почте выслать Вам копию приказа для ознакомления

(после получения уведомления от работодателя)

.

Но не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с :

— Беременными женщинами,

— Женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет,

— Одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),

— Другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери,

— Родителем (любым) или законным представителем, являющимся
единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в
семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых
отношениях.

Эти категории работников перечислены в ст. 261 ТК РФ

Согласно действующего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи
с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном
отпуске. Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым
каждый сотрудник должен быть ознакомлен. Вопрос о начислениях всех положенных
выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС.