Могу ли я не выходить на работу, если мне не выплачивают заработок за вынужденный прогул?

Question

По решению суда меня сразу восстановили на работу (17.07.2015г.). Организация бюджетная (воинская часть с бухгалтерией в другом городе, состоит на балансе в округе). После вступления решения суда в законную силу (05.10.2015г.) мне не хотят выплачивать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула 1 месяц (с 17 июня по 17 июля с.г.). Ни бухгалтерия, на балансе которой состоит воинская часть и где я получаю зарплату, ни местное Управление Федерального казначейства не хотят исполнять решение суда. Первые (бухгалтерия) мотивируют тем, что подавал в суд не на того (на работодателя- командира в/ч, который подписывал приказы при приёме меня на работу и при незаконном увольнении), вторые (казначейство)- тем, что ответчика, указанного в исполнительных документах, нет в базе данных. А УФССП (приставы), вообще сказали, что не имеют прав на взыскание денежных средств по суду с бюджетной организации и отправили меня в казначейство. Круг заколдованный и уже захлопнулся! Так вопрос и не решается! Вопросы. Что мне делать, куда пойти и могу ли я не выходить на работу согласно ст.142 ТК РФ, в связи с тем, что я уже более 15 дней не могу получить среднемесячный заработок за время вынужденного прогула (или согласно каким-нибудь другим документам)? P.S. Полноценную зарплату я получил вот только последнюю.

Лада Колковская · Answer

нет вы, увы, не можете это сделать, если ваша организация относится к ВСР Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 142 ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142] Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Бесплатная консультация юриста

Могу ли я не выходить на работу, если мне не выплачивают заработок за вынужденный прогул?

У вас похожая ситуация?