Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право уволить работника, находящегося в декрете?
Здравствуйте! Меня зовут Татьяна и вот с какой ситуацией я столкнулась. Устроилась на работу к И.П. с полным соц. пакетом.Отработала восемь месяцеd и ушла в декрет. Вскоре предприниматель закрывает точку на которой я работала магазин строительных товаров, но второй магазин остаётся работать до сих пор. Работодатель мне напрямую говорит что ей не выгодно меня держать и просит уйти на гос. обеспечение и утверждает что она права. Если уходить от неё это мне нужно писать заявление по собственному желанию, и получать по уходу за ребёнком пособие меньше чем я сейчас получаю, это я самостоятельно ухудшаю своё материальное состояние мне не выгодно.
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В конкретной ситуации работодатель вправе будет Вас уволить только при прекращении своейдеятельности как индивидуальный предприниматель,