8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как привлечь к ответственности продавца, оскорбившего покупателя?

Продавец моего магазина оскорбил покупателя. Пришлось компенсировать моральный вред покупателю. Как я могу взыскать эти деньги с моего продавца и по какой статье?

, юлия, г. Славгород
Андрей Крамзин
Андрей Крамзин
Юрист, г. Москва
Как я могу взыскать эти деньги с моего продавца и по какой статье?
юлия

Если вред возмещен на основании решения суда, обращайтесь в суд с иском к Вашему продавцу.

Основание — ст. 1081 Гражданского кодекса РФ.

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
1
0
1
0
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга
рейтинг 8.3

Здравствуйте, Юлия!

Я хотел бы обратить ваше внимание на фразу «если иной размер не установлен законом» из статьи, которую привел мой коллега. Это фактически отсылка к Трудовому кодексу РФ, согласно статье 241 которого за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если с вас сумма компенсации морального вреда взыскана на основании решения суда — днем окончательного установления размера причиненного вам ущерба будет день вступления решения в силу. Не уложились в месяц — взыскание только через суд (даже если размер взыскания не превышает средний месячный заработок работника).

Что касается возмещения ущерба, превышающего средний месячный размер заработка:

1. Вы можете предложить работнику добровольно возместить этот ущерб (в том числе в рассрочку, в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей).

2. Полная ответственность может наступить при наличии оснований, установленных статьей 243 Трудового кодекса РФ (если что-то из ниже приведенного перечня подходит к вам, то взыскание через суд):

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
1
0
1
0
Похожие вопросы
Побои
Меня имеют право привлечь к ответственности?
Мой родственник написал на меня заявление о нанесении мной ему побоев. Я молодая девушка 25 лет, он взрослый мужчина, намного крупнее и выше меня. Он напал на моего брата и в ходе самозащиты брат который несовершеннолетний 15 лет, разбил в ходе замощиты ему бровь. Я пыталась оттащить этого родственника от моего брата и физической силы кроме удержания его не применяла. Есть свидетели - брат и моя мама. Меня имеют право привлечь к ответственности? Что делать в данной ситуации?
, вопрос №4386400, Валерия, г. Улан-Удэ
Защита прав потребителей
Здравствуйте, в моем магазине покупатель составил договор заказ на диван из салона, покупателя предупредили
Здравствуйте,в моем магазине покупатель составил договор заказ на диван из салона,покупателя предупредили,о том что диван большой и не разборный ,съемные только подлокотники,клиент оплатил доставку и занос,но диван не влез даже в проемную дверь подъезда,грузчикам пришлось разбирать полностью диван ,на что они не правомочны,в процессе подъема и сборки обнаружены повреждения,спустя 10 дней покупатель обратился с притензией,что у него треснут подлокотник ,где то внутри дивана,но магазин продавал сборный диван ,и разбирать и собирать его не обещал,как быть
, вопрос №4385780, Инна, г. Москва
Автомобильное право
Можно ли привлечь к ответственности несовершеннолетнего парня (17 лет), если он меня изнасиловал?
Добрый день! Можно ли привлечь к ответственности несовершеннолетнего парня (17 лет), если он меня изнасиловал? Согласия на половой акт не давала. Сразу сказала, что я не хочу
, вопрос №4385636, Ангелина, г. Ярославль
389 ₽
Вопрос решен
Все
Можно ли привлечь к ответственности совершеннолетнего мужчину
Можно ли привлечь к ответственности совершеннолетнего мужчину, который присылал свои интимные фото 17 летнему мальчику и приглашал его на свидание, зная, что это несовершеннолетний
, вопрос №4385150, Елена, г. Тобольск
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Каков порядок действий и как привлечь работодателя к ответственности?
Добрый день. Работодатель уволил меня в конце года, не уведомив об этом. Никаких предпосылок для увольнения не было.Я не подписывал никаких приказов, и меня не проинформировали о решении. О факте увольнения я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как мне действовать в этой ситуации? Каков порядок действий и как привлечь работодателя к ответственности?
, вопрос №4384961, Клиент, г. Краснодар
Дата обновления страницы 23.06.2017