Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как законно уволиться без отработки, являясь пенсионером не по возрасту?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, насчет следующей ситуации. Человек работает в компании (статус - ООО), является пенсионером, но не по возрасту (получает ее как "чернобылец"), подъявилась другая работа, важно не тратить время. Есть ли основания у работодателя держать человека две недели в качестве отработки, или же у работника есть неукоснительное право расчитаться "день в день"? Если да, то какой должна быть формулировка заявления (причина увольнения, чтобы работодатель не смог препятствовать, законно)? Спасибо!.
Добрый день! В данном
случае увольнение регулируется ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право увольнения по
собственному желанию подав письменное заявление в адрес работодателя и по
истечению двух недель будете уволены. В соответствии с ч. 1
ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Уволиться
без отработки двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных
в данной норме закона или при наличии согласия работодателя. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК
РФ). Таким образом, если нет основания в силу данной статьи (поступление на
обучение, пенсия, переезд) то только остаётся прийти на личный приём к
работодателю с письменным заявлением, в котором укажите дату увольнения и
просите его уволить Вас без отработки в указанный в заявлении день. Если не
согласится — то выход может быть следующий: 1. Если имеется отпуск, то подать
письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2.
Уйти на больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок
отработки двух недель т.е. нахождение на больничном считается в рабочий стаж и
после выхода с больничного время нахождения на лечении отрабатывать не надо. С
Уважением...