Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу прикреплённых документов.Прав ли работодатель предоставив мне такие условия,т.е. переведя на 1,0 ставку вместо 1,5 ,хотя в уведомлении обещали не изменять условия предыдущего договора в связи с реорганизацией? Если надо,могу все страницы договора прикрепить.
- 777.jpeg
- dog1.jpeg
Здравствуйте.
В данный момент как оформлены еще 0,5 ставки? Как внутреннее совместительство, как расширение зоны обслуживания? Поясните, пожалуйста, данный момент.
Здравствуйте Александр!
Считаю, что работодатель поступил правомерно, так как при сокращении работнику обязаны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), то есть вас могут перевести с 1,5 ставки на 1. У вас сокращение в данном случае, согласно уведомлению.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
У меня вопрос по поводу прикреплённых документов.Прав ли работодатель предоставив мне такие условия, т.е. переведя на 1,0 ставку вместо 1,5, хотя в уведомлении обещали не изменять условия предыдущего договора в связи с реорганизацией?
Александр
Здравствуйте! Прикрепленные документы не имеют отношения к 0,5 ставки.
Скажите на 0,5 ставки Вы работаете по совмещению?
Никак не оформлены.Я работаю на 1,0 ставку
Александр
В таком случае при согласии Вы будете приняты на должность тренера-преподавателя по мини футболу в МУДО «Красноселькупская районная детско-юношеская спортивная школа», так как условия трудового договора не изменяются.
Александр, Вы мне в чат написали ответ на вопрос, а нужно здесь. Я продублирую, чтобы все видели:
Поскольку 0,5 ставки не оформлены официально, то, к сожалению, обрадовать Вас нечем. Работодатель формально, по документам, имел работника на 1 ставку, предложил ему снова 1 ставку — все верно.
Скорее всего, и по табелям рабочего времени у вас везде «нарисована» одна ставка без всяких переработок еще на полставки, иначе бы пришлось официально вам доплачивать, причем четкую сумму, а не как директору вздумается.
С учетом пояснений, боюсь, в суде перспектив оспорить действия работодателя нет.
Никак не оформлены.Я работаю на 1,0 ставку