Увольнение по собственному желанию

я опасаюсь теперь что могут задним числом оформить письменное приглашение другого работника. и тогда я уже не смогу отзовать. успокаиваю себя тем что я не занимаю какую либо руководящую должность чтобы она кому то быдла нужна. Просто среднестатистический работник.

если письмо отправили недавно, то отправьте телеграмму, только заверьте при отсылке свою подпись на ней, в этом случае телеграмма придет быстрее вашего письма об увольнении и оно будет недействительным. Также можете продублировать отзыв заявления по электронной почте. Лишним точно не будет.

то электронная версия не заверенная цифровой подписью юридической силы не имеет?
Тимофей

не имеет, если в суде вы будете отрицать отправление заявления лично вами. Если же вы подтвердите, что отправляли заявление по электронной почте, а работодатель скажет, что его получал, то суд примет это заявление как доказательство.

В данном случае лучше что бы заявление об отказе от увольнения работодатель получил до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Желаем удачи!

Существует устойчивая судебная практика, согласно которой распечатки электронных сообщений, не подписанных электронной цифровой подписью, рассматриваются в качестве допустимых доказательств лишь в случаях, когда соглашение сторон предусматривает возможность обмена сообщениями по электронной почте с указанием адресов, с которых такой обмен может производиться. В качестве примера можно привести следующую цитату из судебного решения: «Стороны ни в договоре, ни в приложении к нему не предусмотрели ни саму возможность обмена письмами посредством электронной почты (в том числе получение каких-либо документов посредством электронной почты), ни определили адреса электронной почты для осуществления переписки или обмена документами, в связи с чем электронная переписка истца и ответчика не может считаться надлежащим доказательством по делу»

Савельев А.И. Электронная коммерция в России и за рубежом: правовое регулирование. М.: Статут, 2014. 543 с.

а какая дата будет считаться в заявлении об отказе от увольнения - дата отправления заказного письма или дата его получения работодателем? Или та которую я укажу в заявлении - там же надо указать дата подпись

"а какая дата будет считаться в заявлении об отказе от увольнения — дата отправления заказного письма или дата его получения работодателем? Или та которую я укажу в заявлении — там же надо указать дата подпись".

В Вашем случае, Тимофей, лучше исходить из того, что считаться будет дата получения о Вашем отказе об увольнении работодателем. Поэтому, если сомневаетесь, что работодатель вовремя получит Ваше заявление, отправьте ему телеграмму примерно с таким содержание: «от увольнения по собственному желанию я отказываюсь зпт прошу считать мое заявление от такого-то числа недействительным». Этого будет вполне достаточно. Дата, которую Вы укажите в заявлении, никакой роли играть не будет, т.к., написав заявление, Вы можете его носить у себя неделями, а потом отправить.