Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит невыход на отработку при увольнении?
Я отработал один месяц и хочу уволится, но в отделе кадров требуют отработки трех дней так как я нахожусь на испытательном сроке. Чем грозит не выход на отработку этих трех испытательных дней?
, Дмитрий, г. Самара
Марина Петрова
Здравствуйте, Дмитрий! Кадровая служба Вашей организации права. Согласно ст. 71 Трудового кодекса Рф, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если Вы не выйдете на отработку этих трех дней без уважительной причины, Вас могут уволить за прогул!!!