Законны ли действия директора при сокращении ставки на работе?
Добрый день! Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в муниципальной общеобразовательной школе города Звенигово Республики Марий Эл. Педагогический стаж работы 23 года и 3 месяца. До льготной пенсии 1,5 года. Сегодня 30 ноября 2015 года на совещании трудового коллектива директор мне сообщил, что моя полная ставка заместителя директора по ВР сокращается до 0,7 с 1 января 2016 года. Сокращаются все существовавшие ранее ставки по воспитательной работе в школе (соцпедагог, педагог-организатор, концертмейстер, хореограф, организаторы кружковой работы). Вся воспитательная работа будет осуществляться мной на 0,7 ставки. В данном случае стаж педагогической работы, который необходим для льготной пенсии теряется. Существенно изменится и мой заработок. Посоветуйте, что делать?
Сокращение моей ставки директор объясняет сокращением фонда заработной платы.
Это не основание. Нет такого в законе, что можно сократить оплату если нет денег. Будет сокращать, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда