Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Имею ли я право уволиться с предприятия одним днём, работая бухгалтером?

По-причине постоянных задержек на работе. Мотивируя, увольнение без отработки тем что у меня малолетний ребёнок. Который из-за моего напряжённого графика не однократно остаётся один до поздна? На какие законы можно обратить внимание. Где прописано права таких сотрудников как я?

03 декабря 2015, 21:11, Елена,

увольнение увольнение без отработки

Сергей Коливанов

Юрист, г. Санкт-Петербург

По-причине постоянных задержек на работе. Мотивируя, увольнение без отработки тем что у меня малолетний ребёнок. Который из-за моего напряжённого графика не однократно остаётся один до поздна? На какие законы можно обратить внимание. Где прописано права таких сотрудников как я?
Елена

Здравствуйте, увольняться — слишком радикальное решение, в Вашем случае имеет смысл установить неполное рабочее время.

03 декабря 2015, 21:19

Сергей Коливанов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Статья 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

03 декабря 2015, 21:20