Правомерно ли сокращение должности, если сотрудница в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему второму ребенку 3 месяца. Мне сообщили, что 31 декабря сокращают мою должность. Я пообещала, что обращусь в суд. Тогда директор сказал, что Трудовой договор продлен со мной не будет.( при приеме на работу с нами заключают трудовой договор и каждый год 31.12 нас увольняют, а 01 января принимают обратно на те же должности и с теми же условиями.) Правомерно ли сокращение и не продление договора ?
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вас уволят, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.
Спасибо!!!