Имеет ли силу договор, отправленный через электронную почту?

Заказала потолки в компании, приехал замерщик, посчитал, оплатила 70%, заключили договор. Работы пока не производились..Позднее на сайте компании заметила ,что в этот период действуют акции и скидки о которых мне не было доже упомянуто. Позвонила в компанию и получила ответ , что акции и скидки они считают тем клиентам ,кто о них знал и сам спросил. Разговоры я все записываю всегда. В связи с чем появился вопрос, не нарушены ли мои права как потребителя? Имею ли я право на перерасчёт стоимости с учётом акции , если 30%мной ещё не оплачено ?

Заказала натяжные потолки, специалист произвел замерв и взял оплату 70%, заелючен договор. Работы ещё не прлизводились.позже увидела на их сайте, что до 30 числа действуют всевозможные акции и скидки о которых мне озвучено не было. Позвонила уточнить , почему не не были озвучены все акции , ответили ,что со скидками они считают тогда, когда клиент в курсе и сам об этом спросил.. Не нарушаются ли при этом мои права? Имею ли я права так же на скидки?

Я уволилась из организации, не работаю там уже 5 месяцев , но Меня привлекают к административной ответственности, так как на меня был составлен приказ и есть должностная инструкция согласно которой я должна предоставлять формы в сфр. Когда я работала я не своевременно отправила данные о приёме и увольнении сотрудника по договору гпх, так как он был составлен задним числом имеют ли право меня штрафовать ?

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.