Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель устанавливает график работы?
в трудовом договоре указан сменный режим с суммированным учетом - период год. Продолжительность рабочей смены не определена.
Может работодатель устанавливать график работы при сменном режиме с суммированным учетом - 5/2 для отдельного работника, когда все остальные работают 2/2, либо день/ночь/48, у всех трудовые договора типовые. То есть - при устройстве на работу смены были 2/2 - 11 рабочих часов с 11 до 23х, затем после трёх месяцев работы график поставили 5/2 - 8 рабочих часов с 14 до 23? - я с таким графиком подыхаю, извините меня за откровенность.
, Николай, г. Ростов-на-Дону
Павел Дзадзиев
Может, если такой сменный период предусмотрен в коллективном договоре. Но для отдельного работника не обязан.