Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сократиться по первому уведомлению и получить требуемые выплаты?
Здравствуйте! За 2 месяца до сокращения (в связи с банкротством предприятия) получил уведомление. Узнал что не задолго до этого срока работодатель планирует продлить уведомление новым и возможно не раз еще. Могу ли я сократиться по первому уведомлению и получить требуемые выплаты.
Уточнение от клиента
Спасибо!
Работодатель может после выдачи последующего уведомления невыход на работу по истечению срока первого уведомления расценивать как прогул? Насколько я знаю такая стратегия в планах у работодателя...
, Сергей, г. Пермь
Нет, он обязан сделать расчет на последний день и вернуть трудовую с соответствующей отметкой об увольнении.