Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия
Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предприятие находятся в стадии закрытия будет назначен конкурсный управляющий, мне сказали что устану искать свою трудовую книжку. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В штате фирмы осталась я (бухгалтер) и ген директор
Здравствуйте, Евгения!
Вы имеете полное право не писать никаких заявлений об увольнении. Пусть работодатель увольняет Вас как положено по законодательству при сокращении.
При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации
необходимо уведомить профсоюзный орган (если он создан в организации) не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть
предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.
Либо на крайний случай, пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой вам определенной суммы в качестве компенсации (соразмерно той сумме, которую Вы бы получили при сокращении).
По поводу утери трудовой книжки: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового
договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
На крайний случай, трудовую книжку можно и восстановить, если у Вас сохранились документы с прошлых мест работы (трудовые договоры, приказы о приеме на работу и об увольнении).
Если ответ был полезен, поставьте, пожалуйста, плюс под ответом. Спасибо.