Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как мне сохранить рабочее место, если на него претендуют 2 специалиста?
У меня высшее с отличием образование социальный педагог и социализацией логопедическая работа в Доу. У моего оппоненте высшее специальное учитель логопед. Было 2 сада и 2 учителя-логопеда. В связи с реорганизацией 2 детских сада объединились в один и осталась ставка логопеда. Мой оппонент не хочет делиться по 0,5 ставки и хочет остаться один намекая на образование? Как мне поступить на комиссии по этому вопросу?. Социальный стату одинаковый.
Уточнение от клиента
То есть не социализацией, а специализацией - логопедическая работа в доу
, Анастасия, г. Чита
Владимир Александрович Борисов
Добрый вечер!
Анастасия, извините, но это опять я.
В связи с реорганизацией 2 детских сада объединились в один и осталась ставка логопеда.
Анастасия
Почему решили, что осталась одна ставка. Сколько в саду групп для детей с отклонениями в развитии (или логопедических групп)? Возможно это поможет Вам.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» на каждую группу для детей с отклонением в развитии установленной наполняемости полагается 1 ставка логопеда.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
На сколько действия работодателя правомерны?
Добрый день. Работаю на пищевом производстве в крупной компании. Рабочий график 2/2 по 12 часов, смена начинается с 6 и должа заканчиваться в 18 часов. Однако, часто сталкиваюсь с ситуацией, что меня и моих коллег начинают выгонять с работы раньше, аргументируя это отсутствием работы.
В последний рабочий час и вправду вся заявка выполнена и мы тянем время, чтобы получить свою зарплату. Однако, если заметят, что ты просто сидишь без дела - снимают рабочие часы... Подскажите, как быть в данной ситуации? Я шла на работу за стабильной зарплатой с определенным графиком, почему я и мои коллеги должны получать меньше денег из-за маленьких заявок, на которые мы никак не влияем? И почему, если мы отказываемся уходить с рабочего места, работодатель либо предлагает нам заниматься обязанностями клининга либо ставит перед фактом снятия рабочих часов ( сидите сколько хотите, вам никто ваши часы без работы не оплатит.) На сколько действия работодателя правомерны?
Ипотеку хочет сохранить, а кредит списать
Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста подробно. У меня есть недвижимость (небольшая студия), приобретено БЕЗ ипотеки. У мужа есть недвижимость (маленькая комната), приобретено в ипотеку. Официально в браке мы не состоим. Мужа обманули мошенники.Вышло так, что он оформил кредит на 1.2 млн и всю сумму перевел мошенникам. Сейчас начал процедуру банкротства, которая длиться около одного года. Ипотеку хочет сохранить, а кредит списать. Зарплата у него белая. Юрист, который контролирует процедуру говорит, что необходим поручитель, т.к. муж проходит банкротство и банку, где ипотека необходима гарантия. К тому же его счета будут заморожены, т.е. пользоваться картами не будет возможности и нужно лицо кому можно перевести прожиточный минимум, который планируется потратить в пользу ипотеки. Если соглашусь, то может ли мое имущество подлежать риску взыскания, если например у него не получится платить ипотеку? Что произойдет с недвижимостью, если мы например оформим отношения во время проведения процедуры?
Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать
Здравствуйте. Ситуация такая, работаю в нефтяной компании ведущим специалистом, идёт сокращение штата мою должность сокращают. У меня двое детей в возрасте 1,4 года (двойня). Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать.
Подскажите на что мне опираться на какие законы при повторной встречи.
Спасибо.
Что они могут сделать в этом случае?
Добрый день. Хотят уволить по статье. Но причин для этого нет. Со мной поговорили в начале недели. Ранее хотели урегулировать вопрос мирно. Договорились, что будет соглашение о расторжении труд. договора с компенсацией. Инструкцию по работе я оставила. Рук-ль сказал, что я могу работать удаленно до 17 числа включительно. А 17 число последний рабочий день.
В итоге 15.01. понимаю, что программы, которые нужны мне для работы - заблокированы. И я видимо из-за сильного стресса сильно заболела. Пошла в больницу открывать больничный, мне его окрыли с 16.01. ( то есть сегодня). Мне сегодня в обед написали: Больничный у тебя с сегодняшнего дня, соответственно вчера был прогул по неуважительной причине. Заявление и соглашение тобой подписано, сейчас нужно будет все переподписать в Сбисе, так как начисления изменились из-за больничного. Мы сделали акт о твоем невыходе вчера. Документы подпишешь по-хорошему или будешь опять что-то придумывать? Дата увольнения никак не изменится из-за твоего больничного. Но так как вчера тебя не было на работе, тоже могут быть последствия.
И написали вечером в 20:00, что отправили смс: Тебе отправлен акт об отсутствии на рабочем месте 15 января 2025 года.
Просьба объяснить данную ситуацию.
Что они могут сделать в этом случае? Писать ли мне им ответ? Как выйти из этой ситуации? Меня подставил руководитель.. получается они хотят не выплачивать компенсацию..
не совсем понимаю чего они хотят добиться.
Можно ли работодателя призвать к ответственности?
Пришла работать поваром в ИП С октября, очень хотела официально трудоустроиться, но начальство все тянули резину и так и не утроили. при мне никогда не проводили инвентаризацию, никакие документы при приеме на рабочее место я не подписывала, товарные накладные никогда в глаза не видела, товар не принимала, его приносила управляющая по мере необходимости.
За мое время работы в цеху поменялось трое человек, естественно учета никакого так и не было.
Сейчас когда организация готовится к переезду, практически всем сказали писать заявление на увольнение, если это важно, то задним числом. Согласно заявлению последним рабочим днем у меня считалось 13.01, сделали инвентаризацию, первую за все мое прибывание, там образовался огромный минус, в соответствии с этим удерживают деньги с зп (конечно же я с этим не согласилась, рко подписывать не стала, написала от руки сумму полученную мной и указала сколько недоплатили) и расчет не отдают, говоря о том, что будут делать еще одну инвентаризацию так, как мы работали еще 7 дней, со дня проведения учета и уже после только рассчитают.
Скандал с управляющей и бухгалтером из-за удержания есть в записи.
Имеют ли права с меня удерживать деньги?
Могут ли не отдать остатки?
Куда обращаться? можно ли работодателя призвать к ответственности?
Уже ничего не изменить, ставку утвердил глава администрации. Из численности детей в 200 человек и 10 групп создастся 1 логопедическая группа наполняемостью 25 человек 1 ставка логопеда. Так всё таки мой оппонент может остаться на ставке один?
Добрый день!
Анастасия, Вам нужно доказать, что в д/с нужны две группы логопедических и Ваше возможное сокращение не обосновано, т.е. нагрузка для второго логопеда в саду есть. А в чем смысл сокращения педагога — это отсутствие необходимой нагрузки.
Почему же нельзя!? Во — первых, установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации, а не главы администрации ( ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Во- вторых, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 30 августа 2013 г. N 1014 г. Москва «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования» численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в учебной группе устанавливается до 15 человек. Т.е. меньше можно, а больше нельзя.
Таким образом, в саду должно быть 2 группы для детей с с ограниченными возможностями здоровья. И это Ваш аргумент против сокращения логопеда вообще, не учитывая персоналии.
Если отстоять позицию, изложенную выше, то вы останетесь обе.
Будут уточняющие вопросы, пишите. (Я видел Ваш третий вопрос, но не стал на него отвечать. Возможно кто-то из юристов даст другой ответ)
Удачи Вам!