Между директором и воспитателем произошел конфликт. После чего, воспитатель, в состоянии эмоционального перевозбуждения написала заявление на увольнение без отработки. На следующий день, успокоившись, все взвесив, пришла к директору забрать заявление. Но получила отказ.
Здравствуйте уважаемая Светлана! В соотв. со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
У Вас есть Вариант восстановиться на работе.
Задачи:
1. Доказать моральное давление со стороны руководства;
2. Выявить нарушения при оформлении увольнения.
Ссылки на нормы права и обоснования приведены ниже
Пример из практики:
Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник не собирался увольняться, соответственно никакого предупреждения от него об увольнении не было. Заявление было написано 15.12. 2015 г. в 16.00, а 16.12.2015 г. в 10.00 директором были уже подготовлены все документы на увольнение.