Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уменьшение оклада работникам?
В организации на данный момент существует положение об оплате труда работников. В нем сказано, что оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера составляет 70-90% от оклада руководителя. Сейчас у заместителя и главного бухгалтера оклад 90% от оклада руководителя. С 1 января 2016г. планируют внести изменения в положение., заменить пункт оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера до 70% от оклада руководителя (в связи с тяжелым финансовым положением, трудовые функции неизменны) Правомерны ли уменьшить оклад вышеперечисленным работникам с 90% до 70%
, Ольга, г. Екатеринбург
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
У вас в трудовом договоре что прописано о вашей заработной плате? Размер.
Похожие вопросы
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан.
Правомерны ли действия банка в таком случае?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Банк требует оплаты какого то долга двадцатилетней давности, в кредитной истории никакой информации об этом банке и долге нет. Правомерны ли действия банка в таком случае?
Правомерно ли не выдают приговор?
Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
В трудовом договоре прописан оклад в твердом размере, но он исчисляется из расчета 90% от оклада руководителя. Оклад руководителя меняется ежегодно, так как он исчисляется из средней зарплаты основного персонала. Оклад руководителя ежегодно увеличивается, соответственно увеличивается оклад заместителя и главного бухгалтера, на протяжении всего года оклад не меняется.
Оклад (зарплата) работника является существенным условием трудового договора. Изменение существенных условий, как и дополнительных возможно только в сторону улучшения положения работника. Все изменения подписывают по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашение к трудовому договору. Иного просто нет. Каким образом у вас «плавает» оклад — существенное условие ТД в зависимости от % руководителя мне не понятно.