Мне выдали уведомление о сокращении, являюсь матерью двоих несовершеннолетних детей. Могу ли я подать в суд на работодателя? И как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?

Выдали уведомление о сокращении
Евгения

Евгения, здравствуйте

Уведомление когда вручили?

По инициативе работодателя не могут быть сокращены: (ст 261 ТК РФ)
работники в период их временной нетрудоспособности;
работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);
беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);
женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);
члены профсоюзов — по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;
представители работников, ведущих коллективные переговоры;
участники разрешения коллективных споров.

Из вами указнного Вы не подпадаете не под одну категорию

Алименты официально получаю только на одного ребенка.
Евгения

Обратитесь с заявлением в суд о выдаче суд приказа о вызскании алиментов (на второго ребенка)

Трудовой кодекс РФ. Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=179

таким образом считаю, что вы имеете преимущественное право при оставлении на работе в случае сокращения штата. Если же речь идет о сокращении штатной единицы, конечно такого права у вас не будет.

Порядок определения преимущественного права установлен ст. 179 ТК РФ, в соответствии с которой сначала оцениваются производительность труда и квалификация, при равной производительности труда и квалификации — прочие условия, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК РФ.В случае если количество штатных единиц по одной должности больше одной, оценка преимущественного права работников, замещающих данные должности, обязательна, иначе процедура сокращения может быть оспорена в судебном порядке.У работодателя отсутствуют правовые основания для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, в случае сокращения должности, которая является единственной в штатном расписании.Возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц, подлежащих сокращению и занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности. Оценка качества работы сотрудника и его профессиональной пригодности производится работодателем.

xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/13592

Если ваше преимущественное право нарушено, то вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. прокуратуру или подать заявление в суд

Работаю в администрации района. Выдали уведомление о сокращении. с 03.02. 2016 должна освободить занимаемую должность. Воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей.
Евгения

В соответствии со статьей

ст 261 ТК РФ сократить вас могут

работники в период их временной нетрудоспособности;
работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);
беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);
женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

Но только в случае, если они оповестили вас за 2 месяца

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте, Евгения!

Уточните пожалуйста данные:

— Сколько лет Вашим ребятишкам?

Если одному из них меньше трех лет, то уволить Вас по основанию «сокращение штатной численности» не могут (ч.4 ст. 261 ТК РФ)

— Оба Ваших ребенка в свидетельстве о рождении имеют запись об отце? (вы пишите, что получаете официально алименты только на одного ребенка, поэтому возник уточняющий вопрос. Или на второго ребенка «неофициально» отец ребенка платит алименты?)

Если у одного из детей в свидетельстве о рождении нет записи об отце, то в отношении этого ребенка Вы будете являться одинокой матерью, и в этом случае Вас нельзя уволить по указанному основанию, пока ребенку не исполнится лет. (ч.4 ст. 261 ТК РФ)

— Какого числа и в каком порядке Вы получили уведомление?

Согласно ч. 2 Ст. 180 ТК РФ – Вас обязаны были уведомить о сокращении персонально, под роспись, не менее чем за 2 месяца до сокращения (т/е не позднее 3го декабря 2015 г).

С учетом ст. 81 ТК:

Увольнение по… сокращению численности штата..., допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

Таким образом, с Вашего письменного согласия, Вас могут перевести как на соответствующую занимаемой должности работу, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую. И работодатель обязан Вам предложить имеющиеся вакантные должности.

Чтобы подать в суд на работодателя – необходимо найти правовую норму, которую он нарушил при Вашем увольнении. Возможно, что-то из уточненного мною выше подходит к Вашей ситуации.

с уважением