Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли заключать трудовой договор на временный перевод основного работника на другую работу?
Основного работника временно на период отпуска другого основного работника по приказу переводим на другую работу необходимо ли заключать трудовой договор на временный перевод ?
, Елена, г. Красноярск
Владимир Мурашко
Здравствуйте, Елена!
Вы спрашиваете: "Нужно ли заключать трудовой договор на временный перевод основного работника на другую работу?"
Перевод работника с основной работы на другую работу (временно или постоянно — без разницы) возможен только с письменного согласия работника. Поэтому заключать новый трудовой договор не нужно. Возможно заключение соглашения о таком переводе, что не возбраняется законом, и оно будет означать о согласии работника на такой перевод.