Обязан ли работодатель оплатить проезд на отдых, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Итак, женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста
трех лет, уже находится в отпуске — в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не может быть
предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствует и
само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного
отпуска и обратно.