Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предлагают уволиться по собственному желанию при ликвидации предприятия
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет ( до 03.02.2016). Компания закрывают и предлагают уволиться по собственному желанию. Стоит ли соглашаться или добиваться, чтобы сделали запись в трудовой , что уволена в связи с ликвидацией предприятия
Добрый день!
Лучше по ликвидации, конечно.
При расторжении договора с сотрудником компании, принявшей решение о прекращении своей деятельности, работодатель обязан произвести все расчеты с ним. Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.
Размер упомянутого выходного пособия определяется исходя из среднемесячного заработка сотрудника, увольняемого в связи с закрытием предприятия. Исчисление этой суммы производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев. Если сотрудник состоял в штате предприятия менее этого срока, выплаты производятся по среднему арифметическому за фактический период трудовой деятельности.
Также компенсация на период трудоустройства выплачивается. Вам же в целях исчисления всех пособий по уходу за ребенком нужны документы по ликвидации для ФСС.
т.е. по ликвидации работодатель выплаичвает:
1. выходное пособие;
2. компенсацию за отпуска;
3. з/п.
Вам еще документы для ФСС все.