Добрый день,
Вынуждают уволиться из компании. Оснований нет ( режим не нарушался, объяснительных нет). Договорились , что напишу заявление на отпуск с последующим увольнением.
Как лучше сделать:
1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением или два отдельных заявления сначала на отпуск , потом на увольнение?
Здравствуйте, Татьяна! Вы можете написать одно заявление. Обратите внимание, что днем увольнения в Вашем случае считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Что касается выдачи Вам трудовой книжки и расчета с Вами: последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
С уважением, Петрова Марина
Не имеет значения в одном или по отдельности, поскольку правовые последствия одинаковы.
Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Однако, предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность.
Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив
компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Следует иметь ввиду, что днем увольнения считается
последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если
на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
И подумайте, Татьяна, стоит ли соглашаться с неправомерными
требованиями работодателя написать заявление об увольнении по собственному
желанию, при том, что нет оснований для увольнения (по Вашей информации).
