Как правильно уведомить сотрудника о сокращении?

Хочу написать жалобу на сотрудников гуфсин, 24.01.2025 г. Взяла разрешение у судьи на краткосрочное свидание. В СИЗО №3 на краткосрочное свидание надо подавать в пятницу, т.к в субботу нет начальства. 24.01.2024 это пятница, я получив разрешение приехала в СИЗО подать разрешение от судьи и заявление, сотрудница УФСИН, которая принимает заявление отказалась брать заявление и разрешение от судьи, сказав приезжайте завтра в 8.00 и 12.45. Я с мужем приехала 25.01.2025 в субботу к 8.00 , как и было сказано. В итоге заявление и разрешение от судьи не взяли сказали что надо было приезжать в пятницу и подавать документы. Нас не пустили на свидание. Куда мне написать жалобу на сотрудников гуфсин СИЗО

Здравствуйте. Краткая история о сокращении. Работаю в магазине на собственном производстве колбасных изделий. Компания или продала наш магазин, или будет сдавать его в аренду. Сотрудником долго не говорили , что в итоге будет с магазином. Сегодня объявили дату закрытия - 10.02.2025 Разумеется никто ещё документов в глаза не видел. Нас предупредили , что лучше пойти по соглашению сторон за 2 оклада. Вариант сокращения рассматривается только в случае отработки в течении 2 месяцев. А так же сказали, что выплаты по заявлению (компенсации )в течение двух месяцев некуда будет присылать. И в течении этих двух месяцев, мы должны быть разнорабочими. А я производственник. Мне бы хотелось после сокращения встать на учёт в цнз. Вопрос такой: Как же все таки правильно и законно уйти по сокращению не отрабатывая 2 месяца, и встать на учет для получения доп. компенсации.

Было пройдено недельное онлайн-обучение на специальность тестировщика. Перед началом стажировки IT-компания попросила меня оплатить услугу перевода и адаптации моего с ними контракта. А после окончания стажировки, до получения первой зарплаты, нужно будет единоразово уплатить НДФЛ самостоятельно. Компания является аутсорсинговой, а заказчик находится за рубежом. После уплаты НДФЛ его стоимость обещают вернуть, это зафиксировано в регламенте между компанией и иностранным заказчиком, как и сама процедура такой уплаты НДФЛ для новых сотрудников в компании. Регламент заверен подписями и печатями обеих компаний. В дальнейшем, вероятно, будет происходить привычный налоговой вычет (в контракте об этом не сказано), а деньги за первый НДФЛ вернут со следующей зарплатой. Избрание такого метода аргументировано проверкой налоговой платежеспособности сотрудника в соответствии с законодательством страны иностранного заказчика, легитимности моей налоговой истории и защитой от финансовых махинаций. Стоит ли ожидать обмана и подвоха, или это достаточно аргументированная практика для российской аутсорсинговой компании с иностранным заказчиком? С представителями компании общаемся в telegram, отвечают с большими перерывами, номера их телефонов скрыты, на сайте компании также нет номера телефона. Есть печать с ИНН компании, компания действующая.

Я сотрудник вневедомственной охраны, имею специальное звание полиции. меня остановили сотрудники дпс в качестве понятой. Я согласилась. Сейчас пришла повестка из суда в качестве понятого. Скажите, надо говорить, что я сотрудник? Что мне будет?