Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод беременной сотрудницы на должность, если при этом уменьшилась оплата труда?
Доброй ночи! Я беременна/(2 триместр) нахожусь в отпуске за свой счет до 1 февраля, перед уходом в отпуск мой руководитель узнав о моем положении начал меня"топить" т.е. тио я плохо работаю, нашлись косяки в работе .....кричит что уволю, но т.к. он не может меня уволить он решил отправить на склад(пыль,темнота,коробки)а так я работаю у нее бухгалтером. Скажите имеет ли он право перевести меня на склад,где соотвественно и офиц.оклад меньше чем в бухгалтерии. Как мне дожить там до декрета?
Добрый день!
Без вашего согласия Вас перевести с должности не имеют право. Тем более на должность ухудшающий Ваше материальное положение.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. *254.1)
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года N 317-ФЗ. — См.предыдущую редакцию)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).
То есть тут явно идет спор для трудовой комиссии. если будет очень тяжело обратитесь в трудовую комиссию по вашему месту жительства, проверка вашей организации по условиям труда будет неизбежна.
Здравствуйте, Светлана,
Скажите имеет ли он право перевести меня на склад, где соотвественно и офиц.оклад меньше чем в бухгалтерии.
Светлана
конечно нет, в Вашем то положении
Как мне дожить там до декрета?
Светлана
Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию, если не осознает, так и сделайте