Могут ли меня уволить за прогул, если я не смог отработать в свой официальный выходной?

Я водитель автобуса в ГУП Мосгортранс 17 автобусный парк. 31 декабря 2015 и 1 января 2016 г. У меня был официальный выходной. Начальник позвонил попросил выйти на час отвезти топливо автобусу. На продувке показало 0.27 промиль. Сняли меня, и после этого я работал до 10 января 2016 года, а с 11 января я вышел в отпуск по 30 января. Щас меня хотят уволить по статье за прогул так как за пьянку походу не могут или мне что то не договоривают. Что мне делать??? Помогите

25 января 2016, 13:46, Исмаил, г. Москва

жалоба в Мосгортранс

Геннадий Кураев

Юрист, г. Новосибирск

рейтинг 9.4

Эксперт

Здравствуйте, Исмаил.

Вас видимо внутренний контроль показал опьянение, не ГАИ? По всей видимости Вас не совсем законно привлекли к работе в указанные дни, поэтому и мудрят. Если Вы не прогуливали, то и увольнять Вас не за что.

Скажите, что если уволят, будете жаловаться в инспекцию по труду, в суд и в прокуратуру.

Если уволят, надо обжаловать увольнение в месячный срок.

С уважением! Г.А. Кураев

25 января 2016, 14:06

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

0.27 выявил медработник н а предприятии? — если так то уволить по статье не могут по причине вашего законного выходного в этот день… а формулировка уволить за прогул в законный выходной день — не может быть по тк рф ...

25 января 2016, 14:09

Похожие вопросы

Гражданское право

Но она настаивает на покрытие, могу ли я потребовать с неё расписку об отсутствии претензий ко мне в случае если будет аллергия?

Ко мне по записи придёт клиентка, говорит ,что у неё аллергия на некоторые материалы, на какие она не знает, я предупредила ,что у моих материалов нет данных о том что они гипоалергенные!Но она настаивает на покрытие, могу ли я потребовать с неё расписку об отсутствии претензий ко мне в случае если будет аллергия?

11 февраля, 02:20, вопрос №4853855, Олеся, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Вопрос могут ли уволить без согласия мужа, если было одно дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.У моего мужа 11 ноября 2025 года было серьёзное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.Работает муж начальником отдела.Главный офис находится в другом городе.Регианальный представитель составил заявление с подписями сотрудников о нарушении ,как очевидцев.Муж не давал пояснения на сложившуюся ситуацию о нарушении,кадровик составил акт об отказе и приказ о нарушении и отстранили от работы до конца разбирательств и не оплаты рабочей смены за 11.11.25 Спустя 2 недели,муж предоставил объяснение по нарушению в форме объяснительной.После этого работает спокойно на этом же месте.Сегодня региональный менеджер (который не является его руководителем) передал информацию от коммерческого директора,что на место мужа нашли другого сотрудника.Обосновывая это тем,что мой муж выставил своё резюме на сайте по поиску работы.Вопрос могут ли уволить без согласия мужа ,если было одно дисциплинарное взыскание?Так как с его момента прошло почти 3 месяца.

09 февраля, 17:57, вопрос №4851812, Елена, г. Екатеринбург