Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как регламентируется график работы на полной ставке, если моему ребенку еще 2,5 года?
Добрый вечер,я находилась в детретном отпуске по уходу за ребёнком до года,когда ребёнку было год,я работала не полную ставку и по индивидуальному графику,который я давала сама своему руководству,в дальнейшем я вышла на полную ставку,но ребёнку уже 2,5 года,руководитель мне говорит,если я вышла на полную ставку,то она сама будет составлять мне график,а не так ставить смены как раньше было удобно мне.Так вот я хотела бы узнать,законно ли это что говорит мой руководитель,или я могу работать на ставку как и весь персонал,но по индивидуальному графику,т.е. в те дни которые я могу,если моему ребёнку ещё нет трёх лет,и как какую статью можно опираться?!спасибо за ответ.
Здравствуйте!
В Вашем случае руководитель прав. Но… можно сделать так. Пишите снова заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, далее снова пишите заявление и выходите работать на условиях неполного рабочего времени.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляетсяотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих...»:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
Т.е. Вы можете выйти на работу не на 8 часов, а на 7 часов в смену при пятидневной рабочей неделе.
Оплата будет производиться исходя из статьи 93 ТК РФ:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С Уважением, Надежда.
Согласно статьи 93 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.