Законно ли принуждение к увольнению, если на мое место трудоустроили сокращенного сотрудника?

Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Недавно меня уволили с работы. Ситуация неприятная, объясню. Работа на производстве, есть участок АСУ ТП. На участке работают дежурные и дневной специалист. На предприятии пошло сокращение/увольнение персонала. Под сокращение по идее попадает дневной персонал. Я являюсь дежурным специалистом. По идее, должны были уволить дневного специалиста, т.к. он единственный в штате. Но меня просто заставили добровольно уволиться, потому что "они так захотели".Мне просто не остались ничего, как добровольно согласиться. В итоге я подписал бумажки, в которых мне предлагалась должность, но я поставил "не согласен". А вот тому человеку, которого по идее должны были сократить, дали бумагу, в которой четко написано, что его увольняют, НО отдел кадров ему тут же с улыбкой сказал: "Вам повезло, у нас освободилась вакансия". Т.е. то место, на котором работал я. Меня просто предупредили заранее об этом всем. Сказали, якобы нужно сделать так. Вопрос в следующем. Так вообще можно делать? Это как то наказуемо со стороны закона? Я не собираюсь кончено с ними спорить и все такое прочее. Хочется просто разобраться в ситуации, услышать мнение квалифицированного специалиста.