Здравствуйте, Альбина! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не имел права заключать трудовой договор на неопределенный срок с девушкой, принятой на период Вашего временного отсутствия, и как теперь он будет выкручиваться, это его проблемы. Вы же напишите заявление на имя руководителя о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком на Вашу прежнюю должность с 19 февраля 2016 года (если не принимает отдел кадров, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Поговорите с работодателем, указав, что будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Закон на Вашей стороне, и в случае если Вам нем предоставят прежнее место работы (должность) действительно обратитесь в вышеуказанные органы, вопрос будет решен однозначно в Вашу пользу.
Заявление пишется на имя руководителя организации, в графе от кого укажите Вашу должность, ФИО, текст: «Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 19 февраля 2016 года на ранее замещаемую мною должность ......(укажите какую). Дата. Подпись. Расшифровка.
