Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Я беременная работала в ночь,предоставила справку из ж\к на легкий труд и написала заявление на другой график работы 8 часовой рабочий день с перерывом на обед,директор нехотя предоставила мне этот график но теперь работать я буду с 11-20 часов,что меня не очень устраивает,т.к я живу в 20 км от города и последний автобус в 19.20,а директор не идет на уступки чтоб отпускать меня пораньше,говорит это не мои проблемы, как быть?
можно ли обратится в трудовую инспекцию и с каким заявлением?
Здравствуйте!
Да, конечно, в Вашем случае работодатель не прав. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, за защитой своих прав.
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С уважением, Надежда.