Как взыскать за невыдачу трудовой, если зп за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения взыскана

Question

Судом увольнение признано незаконным, по суду взыскана зп за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Трудовую книжку без уведомления и моего заявления отправили почтой по адресу регистрации, но она утеряно на почте. Могу ли я еще взыскать за невыдачу трудовой книжки?

Дмитрий Викторович Успехов · Answer

Здравствуйте, Ирина. Уточните, пожалуйста, суд восстановил Вас на работе? То есть Вы сейчас работаете? Или уже после восстановления Вы подали заявление на увольнение?

Евгений Бажутов · Answer

Добрый день. Если работодатель не выдал книжку в день увольнения по причине отсутствия работника на рабочем месте, он обязан направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства работника уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, либо написать заявление о направлении ее почтой. Если работодатель сам отправил трудовую книжку почтой, это нарушение. Во-первых, он обязан ее восстановить, оформив дубликат. Во-вторых, это не может быть признано нарушением ваших прав, т.к. увольнение признано незаконным и обязанности как таковой у работодателя выдавать вам книжку нет. По факту это утеря трудовой книжки работодателем, которой коррелирует обязанность ее восстановить. Вот невосстановление уже сможет рассматриваться как нарушение.

Алексей Шпадырев · Answer

Здравствуйте! Трудовую книжку без уведомления и моего заявления отправили почтой по адресу регистрации, но она утеряно на почте. Могу ли я еще взыскать за невыдачу трудовой книжки? Ирина Если согласия на отправку вам трудовой книжки по почте вы не давали, то вправе взыскать с работодателя не полученный за все время задержки заработок. Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 35… При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Александр Романов · Answer

Здравствуйте. Пишите заявление о выдаче дубликата трудовой книжки Работодатель должен выдать дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после подачи заявления. Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. Ответ подготовлен с помощью системы КонсультантПлюс Работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дмитрий Марченко · Answer

Если организация говорит, что отправили книжку и есть доказательства отправки, то ответственность за отправку несет почта россии (за сохранность письма и вложения в письмо). А если у организации нет доказательств отправки, то ответственность несет организация. Соответственно, с организации можно потребовать взять на себя восстановление трудовой книжки.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! А Вы сейчас не трудоустроены?