Как уволиться если работодатель не подписывает заявление?
Здравствуйте.
Директор отказался подписывать копию заявления на увольнение (отдела кадров нет, маленькая фирма), но оригинал принял, хотя тоже не подписал и сказал отработать 2 недели. Во время такой "отработки" я испытывала моральное давление: меня вызывали с обеда и говорили работать, угрожали уволить по плохой статье, потом переложили обязанности всего отдела и дали распоряжение меня загружать работой чтобы я "отработала за ситуацию которую создала". Я сказала что не могу терпеть такого отношения, чтобы меня уволили за прогул и ушла. Отправила заявление по почте с описью и уведомлением, но директор отказывается его получать. Требует выйти на работу или напишет заявление в полицию как на пропавшего человека.
как мне уволиться без выхода на работу? Я согласна за отгул, но что делать если он не примет письмо и мне его вернут? как мне доказать что я приняла все меры чтобы меня не удерживали на работе запугиваниями?
Здравствуйте, Ирина.
В заявлении указано 16 число, 2 числа я подала заявление, по почте выслала 3 числа документы. Больничный оформить нет возможности, но как мне сказали - максимум за невыход поставят плохую запись в трудовой, а уволить должны в любом случае или 16 числом или через 2 недели от даты, когда придет письмо. Насколько я понимаю, если я хочу уволиться за прогул, я имею право так поступить?
Добрый день!
Вообще за прогул увольняет работодатель) в целом Вы можете уволиться и 16-го числа (вы ведь и в заявлении, направленном по почте указали 16-е число), на работе все ведь уже знают, что Вы хотите уволиться, своими действиями подтверждаете данное намерение. Если будет плохая запись в трудовой или работодатель не захочет производить расчет или отдавать трудовую, рекомендую Вам обратиться или в суд или в трудовую инспекцию. Срок обращения в суд — три месяца с момента увольнения. Можно случайно потерять трудовую книжку с записью, что уволен по статье (за прогул)