Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли уволить сотрудника органов внутренних дел за дисциплинарный проступок?
Сотрудник органов внутренних дел совершил дисциплинарный проступок более 6 месяцев назад (минус отпуск) а стало известно об этом только сейчас...должно ли быть наложено на него дисциплинарное взыскание?
, Ирина, с. Коса
Юлия Павлюк
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»:
Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
Спасибо! А служебная проверка по этому поводу все равно будет проведена?
Проверку могут и провести, могут установить нарушение дисциплины, но при истечении 6-месячного срока должны сослаться на этот момент и в конечном итоге дисциплинарное наказание не накладывать. Если же накажут за пределами этого срока — можно обжаловать такой приказ, так как это будет нарушением процедуры привлечения к ответственности.