Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплатили расчетные при увольнении, как получить их?
Добрый день! Работодатель при увольнении не выплатил расчетные, аргументируя отсутствием директора, который может дать распоряжение на выплату. Так продолжается уже неделю с момента увольнения по собственному желанию. На руках у меня трудовой договор, копия приказа об увольнении и справки НДФЛ. Я уже написал жалобу в трудовую инспекцию, но они могут работодателя только оштрафовать. Как мне вернуть свои деньги?
Виталий, здравствуйте, вернуть своим деньги Вы можете только в судебном порядке, кроме того, в суде вы сможете выставить требование о взыскании морального вреда+ расходы на оплату услуг юриста.
здравствуйте,
согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
+
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель «несет» материальную ответственность:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Попробуйте сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм +«напомните» в требовании о
существовании ст.ст.140,236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП; в противном случае —
требуйте выплат «через» суд.
с уважением,
Елена
Добрый день.
Согласен с мнением коллег.
Также советую Вам ознакомиться с материалами проверки, проведенной трудовой инспекцией, которая должна была выявить факт невыдачи Вам денежных средств.
С судом не затягивайте.
Если у работодателя финансовые проблемы, то не исключено, что он может просто прекратить свою деятельность. Обратившись в суд сегодня Вы сможете заблокировать некоторую суму денежных средств на счете работодателя, если обратитесь в суд с заявлением о принятии обеспечительных мер.