Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли расторгнуть соглашение пая, если ЖСК не сдал дом в срок?
Здравствуйте уважаемые юристы! У меня такой вопрос: в 2014 г. вступила в ЖСК. Сразу внесла денежную сумму за квартиру в полном размере (1 685 500). Заключили паевое соглашение. Срок сдачи дома по соглашению 4 квартал 2015г. Но дом еще строится, из 15 этажей только 6 воздвигнуто. Возможно ли расторгнуть соглашение пая, вернуть деньги за квартиру? Каков порядок?
, Ольга, г. Екатеринбург
Алексей Новиков
Нужно обратиться к юристу за подготовкой необходимых документов. Вернуть можно, тем более что уже идет просрочка и ранее у Вас была уверенность что строительство к сроку не будет завершено.
Похожие вопросы
Если я не окончил общеобразовательную школу смогу ли я сдать на права?
Если я не окончил общеобразовательную школу смогу ли я сдать на права?
02 месяц еще не прошел, возможно ли его сдать?
Купили ортопедический бандаж 16.01 что бы носить после операции,операция прошла врач сказал что он не нужен,сегодня 09.02 месяц еще не прошел,возможно ли его сдать?чек есть,он не вскрыт
Возможно ли расторгнуть контракт?
Муж подписал контракт на сво не гражданин России сутки назад. Возможно ли расторгнуть контракт?
В течении 10 дней возможно ли расторжение контракта?
Здравствуйте! Мой сын заключил контракт на СВО,возможно ли расторгнуть контракт и на каких основаниях ( веские причины ) ? В течении 10 дней возможно ли расторжение контракта? Спасибо !
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?