Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося в декрете, если оформлен срочный договор?
Добрый день, имеет ли право работодатель уволить работника , находящегося в декрете (на данный момент на больничном) (устроена по срочному договору на время декретного отпуска) . увольняют в связи с выходом на работу основного работника. при этом заключем уелевой договор, что работник должен отработать 5 лет на предприятии после окончания университета( срок еще не вышел)
Здравствуйте, Тамара!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В вашем случае срок истекает в момент выхода работника, должность которую Вы замещаете