Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность действий работодателя по условиям приема на работу студента-заочника
Здравствуйте.Осенью пошел устраиваться в ОАО..,приняли на на испытательный срок(до сессии).Я студент заочного отделения ВУЗа.Со словами вот после сессии придешь,примем на постоянку.Пришел..А руководитель отдела говорит-я тебя приму,но только до следующей сессии(студентов развелось,работать некому).Правомочен ли он так поступать и что делать? С уважением Женя.
, Женя, г. Уфа
Александр Самарин
Эксперт
Здравствуйте.Осенью пошел устраиваться в ОАО.., приняли на на испытательный срок(до сессии).Я студент заочного отделения ВУЗа.Со словами вот после сессии придешь, примем на постоянку.Пришел… А руководитель отдела говорит-я тебя приму, но только до следующей сессии(студентов развелось, работать некому).Правомочен ли он так поступать и что делать? С уважением Женя.
Женя
Были бы очник, то прав был бы.
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
Чтобы заключить срочный трудовой, нужны основания указанные в статье выше, она обширная.
ЕСли таких условий нет, то он не прав.