Подруга работает бухгалтером в строительной фирме, подписывала только трудовой договор, и возможно должностную инструкцию- не помнит.., её экземпляра нет на руках..при этом не является материально ответственным лицом
Вопрос: может ли работодатель при выявлении правонарушения на вверенном ей участке привлеч к материальной ответственности? Если да то в рамках каких статей??? СПАСИБО..
Здравствуйте!
Нет, но вот премию, если это оговорено в локальных актах лишить работодатель может.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов предприятия, на котором работает Ваша подруга. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Ваша подруга вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Добрый день, материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ.
В частности, за причинение ущерба работодателю, ответственность работника ограничена размером его оклада (если он не заключал договор о полной материальной ответственности).
Сергей, подскажите может ли банк по судебному решению списать с банковской карты (зарплатный проект) всю сумму задолженности,если задолженность превышает оклад..или не более 50 процентов удерживать ежемесячно.. А если он уволиться?
Есть ли у сотрудника право просить перечислять зарплату не на карту а получать непосредственно по расчетной ведомости на месте. Если да то в рамках каких писем, статей, законов. Заранее спасибо..