Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой считается последний день увольнения, если приходится на праздничные дни?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой считается последний день отработки, если заявление на увольнение по собственному желанию 8 февраля 2016 г. с отработкой 2 недели и последний день приходится на праздничный день посвященный 23 февраля. Спасибо.
, Евгения, г. Воронеж
Андрей Безлепкин
Добрый день Евгения
Увольнением будет следующий рабочий день, т.к. предыдущий быть не может (не пройдет 2 недели), а на выходных увольнять нельзя
Руслан Григорьев
Здравствуйте! Днем увольнения будет день предшествующий выходному. Если 22 февраля Вы работаете, то это и будет день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.