На сколько правомерно будет увольнение по статье "прогул"?

Добрый день уважаемые юристы! Прошу помощи в ситуации! Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало. Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме. В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление. Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться. Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления. После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, при попытке отправить отзыв, я обнаружила что моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие. То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. А лишь только в устном. Иск в суд уже подан, требование признать мое увольнение незаконным, восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, На собеседовании в суде ответчик принес свои возражения, возражения в основном строчтся вокруг того, что процедура увольнения мной была соблюдена и я имела искренне желание уволиться. Возможно поможете разобрать ситуацию, стоит ли дальше продолжать? Есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Прикрепляю, расшифровку аудиозаписи так как сама аудиозапись тут не прикрепить, иск, возражения ответчика и прочие ходатайства здесь не прикрепить, так как данные форматы файлов не поддерживаются.

у нас с сожителем произошла ссора, мы поругались и он пошел на кухню резать бутерброд. в этот момент я ушла в уборную. у нас были в гостях сетра сожителя и ее муж. все были подвыпемшии. муж сестры спал пока мы ругались когда я ушла в уборную муж сестры подскочил и начал отбирать нож у моего сожителя. он отпустил и получилось что муж сестры сам себя ударил ножом в пах. мы вызвали скорую и полицию. заявления никто писать не стал но прокуратура начала заводить уголовное дело так как у него признали тяжко телесные повреждения. его сейчас хотят признать потерпевшем. сколько могут дать моему сожителю? и еще одна статья 158 кража в магазине но ущерб возмещен. и сейчас он отбывает срок один год и семь месяцев по статьям 161 ч1 и 314 ч2. сколько ему могут добавить за 118 и 158

Я находилась на больничном по 7 апреля 2026 года. Мое заявление на МСЭ было зарегистрировано на портале Госуслуг 8 апреля 2026 года. Больничный лист не закрыт. 9 апреля 2026 года медицинская организация, где я лечусь, направила мой больничный лист в бюро МСЭ для внесения заключения МСЭ. Лечащий врач сказала мне ожидать решения МСЭ. А как быть с больничным? Он на сегодня 14 апреля и не закрыт , и не продлен. Как мне поступить, чтобы не было прогулов на работе без уважительных причин? После 20 апреля мне нужно госпитализироваться в онкобольницу, как там откроют больничный лист, если предыдущий не закрыт? С уважением Ольга Тулинова

День добрый. Был судим по ч.3 158 с.т. УК РФ., но с применением сторон, по ст.76 УК РФ изменили тяжесть преступление с тяжкого на среднею тяжесть. Заплатил штраф. Сколько по времени не могу получить лицензию на охотничье оружие?