Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как забрать невыплаченные средства по сокращению?
Здравствуйте! Совсем недавно узнала про данный сайт, поэтому наверное сроки по моему вопросу прошли, но всё же мало ли…С 23 марта 2015 года я работала в компании NEXT(интернет-магазин одежды) оператором контактного-центра.Со мной,и многими сотрудниками был заключён срочный трудовой договор,но без указания срока его окончания.По сути нас наняли через кадровое агенство KELLY SERVICES.Но 15 декабря 2015 года меня предупредили,что с 18 декабря в моих услугах больше не нуждаются,и попросили освободить рабочее место,даже не дав возможности доработать смену.Сказали,что до 18 декабря могу не выходить на работу,мне всёоплатят,я и не спорю,оплатили.Обосновали тем,что у меня закончился срочный трудовой договор и продлять его со мной не намерены.Дело в том,что я считаю,что мои права нарушены,т.к. я одна воспитываю двух несовершеннолетних детей(потеря кормильца) и кроме меня в моей семье никто не зарабатывает.Получается,что меня фактически оставили без средств к существованию.Помимо меня было уволено много человек,но компания продолжает работать,она не распалась,нас было много операторов,но оставили девочек молоденьких ,у которых нет детей,которые недавно школу закончили,т.е.которые живут с мужьями и родителями,а меня уволили.с 15 декабря по 20 января я вынуждена была искать работу без средств к существованию.Я знаю,что в таких ситуациях ,когда идёт массовое уменьшение штата, преимущественно оставляют на работе именно женщин с малолетними детьми,тем более у меня не было проблем с работодателем,ни одного взыскания,ни одной жалобы,т.е.я чётко выполняла свои обязанности.Подскажите,законно ли моё увольнение?Буду благодарна за любой ответ,спасибо!
Екатерина, здравствуйте!
Для точного ответа нужно знать формулировку условия о сроке в Вашем трудовом договоре.
Прекращение срочного трудового договора регламентировано в ст.79 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Преимущественное право на оставление на работеучитывается при увольнении по сокращению штата работников, но не при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Необоснованное заключение срочного трудового договора незаконно, но Вами пропущен срок на обращение в суд по спорам об увольнении (он составляет ОДИН месяц).
Можно обратиться с жалобой на незаконное заключение срочного трудового договора в Госинспекцию труда, но практического смысла в этом немного, как, впрочем, и в обращении в суд.
Обязать работодателя уволить работника по сокращению (провести процедуру сокращения) никто не может.
Делайте для себя выводы — заключение срочного трудового договора несет риски, работник менее защищен.