8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Досрочный выход из декретного отпуска и лишение пособий

Добрый день подскажите ,пожалуйста, каковы дб мои действия в ситуации Я , работаю финансовым директором в компании. Находилась в отпуске по уходу за ребенком(внуком) до полутора лет. По обстоятельствам сейчас дочь( мать ребенка) идет в отпуск до полутора лет. Я выхожу досрочно. За две недели до предполагаемого выхода написала заявление и передала директору( собственнику) он не подписывает заявление и хочет расторгнуть со мной трудовой договор ,сократив должность Хочет, чтобы я не выходила на работу ни на день согласно моему заявлению( из- за личной обиды)Понимаю , что по закону он не имеет на это права. Как поступить? Более того, как он сможет выдать мне справку для ФСС по месту работы дочер о том что я приступила к работе и пособия не получаю. Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо

Показать полностью
, Татьяна, г. Кемерово

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

За две недели до предполагаемого выхода написала заявление и передала директору( собственнику) он не подписывает заявление и хочет расторгнуть со мной трудовой договор, сократив должность
Татьяна

Выходите на работу как наметили. Чтобы Вас сократить, работодатель обязан Вас предупредить за два месяца и предложить вакантные должности (ст. 180 ТК РФ).

Уволить Вас по сокращению работодатель не вправе, пока Вы будете в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Поэтому он должен будет смириться с Вашим выходом на работу. В противном случае обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные?
Добрый день. Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные ?
, вопрос №4850427, инга, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудники полиции стоят на выходе из метро и просят показать содержимое карманов и рюкзака
Сотрудники полиции стоят на выходе из метро и просят показать содержимое карманов и рюкзака
, вопрос №4850194, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие решения возможны в данной ситуации?
Добрый день! Дочь с зятем разводятся и встал вопрос о выплате ипотеки. Кредит оформлен год назад, в качестве первоначального взноса были использованы средства от продажи квартиры дочери, подаренной ей родителями до брака, плюс материнский капиталл. Основной заемщик по договору зять, дочь - созаемщик. Зять отказывается платить кредит и готов отказаться от своей доли в квартире в пользу сына (ребенку 1 год и 3 месяца). Но пробоема в том, что дочь находится в декретном отпуске и не может выплачивать кредит. Какие решения возможны в данной ситуации?
, вопрос №4848279, Светлана Светлана, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 20.07.2016