8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не дают вторую часть отпуска

Добрый день! Ситуация такая: работаю в местном провайдере интернета с 12.02.2012, в прошлом году брал отпуск частями по 14 дней. Первую часть отпуска брал как положено после 6 месяцев работы с 6.08.2012 по 19.08.2012. Вторую часть брал 26.11.2012-9.12.2012. В этом году составляли график отпусков, составили, его утвердили и мы подписали. Я написал, что иду в мае на две недели и в июле с 22 числа тоже на две недели. В мае сходил, все хорошо. И вот сейчас выяснилось, что я не могу взять вторые 14 дней в июле. Спорил с кадровиком, но она мне сказала, что я не отработал в этом году полгода и поэтому я не могу взять отпуск в июле, только в ноябре-декабре. Но мы же составляли график отпусков? Получается, что он не соблюдается. И ещё тыкнула меня в ст. 121 трудового кодекса и ничего больше слушать не хочет. Объясните пожалуйста, правильно ли меня не отпускают в отпуск или это нарушение?

Показать полностью
, Сергей Лаптев, г. Нижний Новгород
Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист
Эксперт

Сергей, отпуск работодатель обязан предоставить, по закону (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. 

Если вы работаете 6 и более месяцев, то вам неправомерно отказывают в предоставлении полного не менее 28 календарных дней отпуска

0
0
0
0
Дата обновления страницы 04.07.2013