Сокращение должности работника в декрете
Здравствуйте!
В мае ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей нет и выходить мне некуда.
Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложила соглашение сторон с выплатой компенсации. Поскольку самого статуса официального сокращения не хотят делать собираются брать сумму " с неба".
Я намерена настаивать на выплатам, аналогичным при сокращении - две зарплаты и один оклад. Плюс, если я правильно понимаю, за мной сохраняется очередной отпуск. Но как он исчисляется не совсем знаю - где-то читала, что первые полтора года с момента выхода в декрет исчисляются как период для предоставления отпуска. какова его компенсация (если его не брать)?
, Regina Hush-Hush, г. Санкт-Петербург
Спасибо большое за ответ!
Относительно компенсации за неиспользованный отпуск.
Как его исчисляют?
Если исходить из полтора года - то отпуск должен быть 28+14 дней. Верно?
А в деньгах это какая сумма, если мой оклад 35 000 (на руки 30 000).
И вообще, какой итоговой суммы я имею права ждать исходя из моего оклада в 35 000?
Регина, Вы не совсем точно прочитали мой ответ.
еще раз уточняю в стаж для начисления ежегодного отпуска включается только время при нахождении в отпуске по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.