Увольнение по собственному желанию без отработки на испытательном сроке

Здравствуйте. Моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) заключила трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы не более 35 ч в неделю. По факту у неё были полноценные рабочие дни и в общем составляли по 48 и более часов в неделю. Решила уволиться с невозможностью совмещать такой график работы с образовательной деятельностью. Работодатель обвинил мою дочь в непорядочности и заставляет отрабатывать 2 недели. Я составила заявление: В связи с нарушением со сьороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение графика работы, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) Дополнительно уведомляю, что в соответствии с ст. 80 ТК РФ при вышеуказанном положении, отработка в 14 дней не является обязательной. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ?

Здравствуйте, меня отстранили от работы, я предпенсионер, нахожусь дома уже 10 дней без з/п, меня до сих пор не ознакомили ни с какими документами(причина, сроки), при этом предлагают написать заявление по собственному желанию, в противном случае уволят ст. 81

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста в октябре 2024 получил условный срок по 159ч4, 4 года с испытательным сроком 5 лет , воспользовавшись этим случаем на меня сфабриковали уголовное дело знакомые люди по той же статье но событие это было до того как получил условку в ноябре 2023 года, получается в период условного ничего не нарушал . Во время суда могут ли изменить наказание по условке на реальный срок ? И будет ли учитываться условный срок как то ? Спасибо