Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение на расторжение Трудового договора можно аннулировать, если узнала о беременности?
Добрый день.
Я подписала соглашение на расторжение Трудового договора 01.03.2016 г. о том, что 30.06.2016 г. мой последний рабочий день. Сейчас 16.03.2016 узнала о своей беременности. Т.е. на момент подписания соглашения (01.03.2016) я уже была беременна, но пока не знала об этом. Могу ли я сейчас претендовать на восстановление на работе и расторжение соглашения. Ведь я только с 30.06.2016 г. прекращаю работать в компании.
, Яна, г. Краснодар
Лада Колковская
Т.е. на момент подписания соглашения (01.03.2016) я уже была беременна, но пока не знала об этом. Могу ли я сейчас претендовать на восстановление на работе и расторжение соглашения. Ведь я только с 30.06.2016 г. прекращаю работать в компании.
Яна
Если работодатель не против этого, то да можете.Иначе нет, раз вы добровольно подписали это соглашение.
Сейчас 16.03.2016 узнала о своей беременности. Т.е. на момент подписания соглашения (01.03.2016) я уже была беременна,
Яна
Это ничего не меняет при добровольном соглашении.
А каким образом мне написать заявление работодателю об отзыве соглашения и какие справки приложить.