У банка отозвали лицензию в декабре 2015 , в конце февраля признали банкротом , в управление вступил конкурсный управляющий , хотят вручить уведомление о сокращение , но я в положении , данная информация донесена ранее до кадров , могут ли они меня уволить , если банкротство это не полная ликвидация , а только начало процедуры ?
Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, это
основание является единственным исключением из общего правила о запрете
увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца (ч. 2 ст. 180ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
п.1 ст. 4 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:
Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом
Анастасия, здравствуйте!
У банка отозвали лицензию в декабре 2015, в конце февраля признали банкротом, в управление вступил конкурсный управляющий, хотят вручить уведомление о сокращение, но я в положении, данная информация донесена ранее до кадров, могут ли они меня уволить, если банкротство это не полная ликвидация, а только начало процедуры?
Анастасия
нет, только по ликвидации и такое право у КУ есть на основании ЗоБ
Судебными инстанциями не принято во внимание, что незавершение конкурсного производства в отношении кредитной организации и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации кредитной организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников кредитной организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.
Таким образом, у ответчика имелось основание для расторжения с Ардашевой В.В. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией кредитной организации ЗАО КБ «УРАЛЛИГА», которая осуществлялась в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда, о процессе ликвидации была внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц. Завершения процедуры ликвидации кредитной организации, подтверждаемой внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией, для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется, в то время как судебные инстанции полагали обратное, то есть исходили из необходимости наличия факта завершения процедуры ликвидации кредитной организации, что нельзя признать правильным.
С учетом того, что порядок и условия увольнения Ардашевой В.В. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ответчиком были соблюдены и такое основание для ее увольнения у ответчика действительно имелось, исковые требования Ардашевой В.В. о восстановлении на работе в должности специалиста по работе с залогами управления кредитования и компенсации морального вреда не подлежали удовлетворению.
{Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10 {КонсультантПлюс}}
Решением Арбитражного суда г. Москвы по делу № А40-252156/2015 от 29 февраля 2016 года (дата оглашения резолютивной части) Акционерное общество «РУССКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ БАНК» (АО «РУССТРОЙБАНК», ОГРН 1027739327880, ИНН 7744001514, адрес регистрации: 109004, г. Москва, Большой Дровяной пер., д. 7/9, стр. 1), признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с требованиями Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Ну так все-таки правомерно ли они увольняют беременных ?
Анастасия, сократить КУ Вас не вправе, но уволить по ликвидации с момента вынесения АС определения о признании банка банкротом и введении КП он вправе в любое время. т.е. его ошибка в выборе нормы правы для увольнения.